上海监狱探索域外单位青年干警培养新模式
发布时间：2016年4月6日
来源: 奉贤法律顾问律师 http://www.fxfchls.com/
瞄准新警职业起步，顶层设计和机制创新持续发力,上海监狱提出 3+3 新警培养模式，要求把警校三个月初任培训和监狱前三年锻炼培养有效衔接。地处皖南的上海白茅岭、军天湖两监狱立足域外特点，制定实施新警 三年五段式 成长计划，形成第一年警校初训、新警集训、导师带训三阶段，第二年岗位实训阶段，第三年岗位轮换全面锻炼阶段等五段阶梯式路径，实现警校三个月 课堂知识 与监狱前三年 实践操作 的融会贯通。 瞄准新警成长需求，理念导入和能力提升一以贯之。白茅岭监狱注重新警所想与执法所需的对接，整合监狱各方资源，形成新警培训一体化格局。讲求培训方法的针对性，开展问卷访谈，开发52项以实训、练兵、比武为主的培训内容，使培训内容充分体现真实执法环境和要素。军天湖监狱注重以 训 促 干 ，建立青年干警脱产轮训制度，紧跟青年特点，运用情景式、案例式小班化教学，采用讨论、演讲、竞赛、讲评、小晚会等青年喜闻乐见的载体，提高轮训吸引力和干警参与度；紧跟主业需求，开发10个理论课程模块和4个实务课程模块，提高青年干警分析能力、执行能力、管理能力、操作能力，做到 实战有所需，轮训必有应 。 瞄准砥砺过硬队伍，从严治警和从优待警双轮驱动。突出思想引领，运用农场深厚的革命传统和历史积淀，开展新时期 红烛精神 系列教育，把场史陈列室作为第一堂课，把创业历程作为生动教材，将精神塑造和思想引领融入青年干警培养全过程。突出纪律约束，用严的纪律、严的标准管理队伍，紧盯青年中存在的问题和隐患，用小惩大诫的方法起到教育一次影响一生、处理一个教育一片的效果。突出栓心留人，近年来，皖南两监狱抓实青年干警住宿、培训、学习、娱乐等综合性硬件建设，这些 警心工程 让许多青年干警 上班有岗位，下班有去处 。同时，将青年培养与选人用人结合起来，一批有志留场的青年干警走上中层岗位，成为监狱可持续发展的支撑和保障。
